HR as a Service – inte helt altruistiskt

En av fem nyanställda lämnar inom 45 dagar. Det låter dyrt. Och trist. Och onödigt. Ledarskapet nämns som ett av topp 3 av de vanligaste skälen till varför man väljer att lämna. 

Det ställs allt högre krav på ledarskapet i dagens arbetsliv, och det är inte mer än rätt tycker vi. Att vara ledare är en förtroendeposition med inflytande över andra människors väl och ve, och som förtjänar att tas på största allvar. Som ledare ska du coacha, inspirera, utveckla, ta en för laget och dessutom förväntas du kunna en herrans massa saker som kanske inte var skälet till att du hamnade i rollen du nu har; rekrytering, arbetsmiljöfrågor, konflikthantering, uppsägning, arbetsrätt, lagar och avtal etc. Och så ska ju företaget utvecklas också och själva jobbet göras. 

Lyckligtvis har många stora företag en professionell HR-avdelning som du kan vända dig till för stöttning och guidning, och i vissa fall även för utförande. 



Men många företag har inte denna möjlighet. Har ännu inte prioriterat eller har helt enkelt inte råd ännu. I många företag står du som ledare ensam i denna flod av krav. Vi har mött mängder med ledare som saknar dessa interna resurser och som upplever att de helt enkelt inte hinner vara en bra chef. Det blir för mycket.

Med detta i åtanke har Lindkvist & Partners utvecklat vår tjänst HRaaS, HR as a Service. HR-stöd på abonnemang. Vi skräddarsyr lösningar för att matcha våra klienters behov i både tid och innehåll, eftersom vi vet att behoven alltid ser olika ut. En del klienter vill ha tyngdpunkt på coaching för sina ledare, andra vill säkerställa att deras HR-aktiviteter verkligen stöttar affären. Några klienter har valt att ha operativt HR-stöd internt, medan de abonnerar på det mindre omfattande - men viktiga - strategiska HR-stödet i form av att sätta HR-planen som stödjer vision och mål och dess processer. Inte sällan ingår kulturfrågorna i önskemålen, något vi upplever fler och fler jobbar aktivt med. Det gillar vi. 

Vi har en oslagbar kompetensbredd med erfarna HR-chefer, HRBPs, HR-specialister och organisationskonsulter i vårt team. Det gör att inga frågor är för stora eller små för oss, det viktiga är vilket behov du som kund har. Tillsammans med vårt team får våra kunder tillgång till både bredd och djup till en bråkdel av kostnaden för motsvarande kompetens. Alla roller

Några vill ha mycket stöd och, andra vill ha lite mindre. Andra vill ha mycket stöd till en början när HR-funktionen ska byggas upp, sedan mindre när allt flyter på som det ska. Inga problem, vi skräddarsyr.

Lösningen är inte helt altruistisk. Vi själva älskar den. Istället för att göra som vi gjort de senaste 20 åren då vi fokuserat på ett enda företag i taget, får vi nu möjlighet att hjälpa flera företag samtidigt. Inblick i en mängd olika branscher och verksamheter. Och det ger energi det. Och det är mycket lärorikt. Det tackar vi för.