Medarbetarengagemang och lojalitet måste förtjänas av företagen, och avsaknaden av engagemang och lojalitet är priset som organisationer betalar till förmån för taffligt ledarskap och en stagnerad kultur.
HR är för många lite oklart, vad gör egentligen HR? Att ta HR-begreppet ett steg längre och prata om skräddarsydd HR blir ju ännu mer oklart, eller? Och struktur och kultur då, vad menar vi med det?
En av fem nyanställda lämnar inom 45 dagar. Det låter dyrt. Och trist. Och onödigt. Ledarskapet nämns som ett av topp 3 av de vanligaste skälen till varför man väljer att lämna.
Medarbetarengagemang och lojalitet måste förtjänas av företagen, och avsaknaden av engagemang och lojalitet är priset som organisationer betalar till förmån för taffligt ledarskap och en stagnerad kultur.
HR är för många lite oklart, vad gör egentligen HR? Att ta HR-begreppet ett steg längre och prata om skräddarsydd HR blir ju ännu mer oklart, eller? Och struktur och kultur då, vad menar vi med det?
En av fem nyanställda lämnar inom 45 dagar. Det låter dyrt. Och trist. Och onödigt. Ledarskapet nämns som ett av topp 3 av de vanligaste skälen till varför man väljer att lämna.